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Concilier besoin de mettre à jour les compétences techniques de ses équipes et flexibilité des emplois du temps au bureau grâce à la formation continue.

La digitalisation entraîne une situation à deux vitesses dans les organisations. Comment utiliser la formation comme un levier de progrès, d’inclusion et d’impact social positif ?

Les soft skills occupent une place de plus en plus considérable. Pour autant sont-elles devenues plus importantes que les compétences techniques?

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Se former par l'expérience et en résolvant des problèmes : la solution gagnante pour intégrer le contenu ainsi que les stratégies cognitives associées.

Les Digital Accelerators : 60 collaborateurs de PwC spécialement formés pour jouer le rôle d’agitateurs autour de la data.

L’alternance en ligne, une solution agile pour les entreprises de toutes tailles

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L’entreprise apprenante repose sur la création d’une culture apprenante forte, mais aussi d’un environnement favorable à la diversité.

Une organisation apprenante est une entreprise dans laquelle toute situation de travail est vue comme une opportunité d’apprendre. Concrètement comment la mettre en pratique ?

Instaurer un programme de formation continue, auprès des collaborateurs et des managers, est un puissant outil de rétention.

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