Sur quels métiers d’avenir embaucher un alternant ?
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Le recrutement d’un nouveau talent en contrat d’alternance peut représenter un réel atout pour aider votre entreprise à gagner en productivité et en efficience. Votre compétitivité dépend en effet en grande partie de votre capacité à vous emparer des nouveaux outils et plateformes numériques qui apparaissent chaque année et qui peuvent booster votre visibilité, la productivité de vos équipes ou vous aider à saisir de nouvelles opportunités commerciales…
Mais bien souvent, les entreprises et leurs collaborateurs ne sont pas toujours équipés pour réaliser cette transition. D’où l’intérêt d’aller chercher du sang neuf et de miser sur des métiers d’avenir dans l’embauche de vos futurs alternants !
Dans cet article, on vous dévoile les métiers du numérique prisés par les recruteurs (au vu des tendances sur la plateforme OpenClassrooms), et pourquoi ils sont essentiels pour la croissance de votre entreprise. On vous partage aussi des conseils pour adapter votre processus de recrutement à ces métiers d’avenir. C’est parti !
Métiers du numérique : une valeur sûre pour les contrats d’alternance en 2024
Sans grande surprise, on retrouve presque uniquement des métiers du numérique dans les profils les plus recrutés en alternance en 2024. Un phénomène logique, lorsque l’on sait qu’une grande partie des entreprises françaises ont débuté leur numérisation (parfois à marche forcée durant le confinement). Cependant, la France est à la traîne : seules 55 % des PME françaises auraient un niveau dit « élémentaire » en intensité numérique (contre 60 % au niveau européen).
« L’intensité numérique est un indice défini par la commission européenne pour mesurer le niveau de maturité dans l’usage des différentes technologies numériques par les entreprises. Cet indice prend la forme d’une note variant entre 0 et 12, déterminée par le nombre de technologies implémentées et maîtrisées par l’entreprise. À partir de 4 points, une entreprise est considérée comme témoignant d’un niveau d’intensité numérique élémentaire. »
Pour avancer sur ce vaste chantier, qu’il s’agisse de créer un simple site vitrine sur le web ou de transformer plus profondément leur activité, les organisations ont donc besoin de nouveaux talents, formés spécifiquement aux métiers du numérique.
Des compétences que, bien souvent, les entreprises n’ont pas en interne. C’est là tout l’intérêt de miser sur un contrat en alternance :
il permet non seulement de prendre la température, de tester un poste que vous envisagez d’ouvrir en CDI ;
mais aussi de recruter des profils fraîchement formés, équipés de nouvelles compétences essentielles pour votre développement.
Les entreprises sont donc de plus en plus à l'affût de profils spécialisés pour booster leur communication, animer leur site web, les aider à mettre en place une stratégie efficace de collecte et d’analyse de données, ou encore renforcer leur sécurité en ligne.
Parmi les métiers les plus populaires auprès des recruteurs, on retrouve donc :
1. Les métiers de la data
En 2023, le métier de Data Analyst a été le plus recherché et recruté en contrat d’alternance. Il désigne le profil chargé d’analyser les données de l’entreprise dans le but - entre autres - de mieux comprendre ses clients et de prendre des décisions stratégiques plus éclairées.
Mais dans la galaxie de la donnée, on retrouve d’autres profils qui peuvent intéresser votre entreprise, notamment celui de Data Scientist, qui intervient lui plus en amont, se chargeant également de la collecte des données ainsi que du travail nécessaire pour les rendre lisibles et exploitables.
Au-delà des métiers, le secteur de la data est en pleine évolution, et ses contours ne cessent d’évoluer. D’où l’importance de recruter des talents formés sur le sujet et qui pourront aider votre entreprise à s’adapter à des outils en constante mutation.
Dans la ligne directe des métiers de la data, on retrouve en effet de plus en plus de profils spécialisés dans le machine learning et l’intelligence artificielle : deux domaines qui exploitent directement les données de l’entreprise.
De ce côté, la concurrence est rude et les talents sont rares : la plupart des organisations peinent aujourd’hui à recruter du personnel qualifié sur ces métiers émergents. Ce qui devrait vous motiver à prendre une longueur d’avance en attirant les alternants qui ont choisi cette voie de formation !
2. Les développeurs de logiciels et d’applications
Tandis que les processus opérationnels et les services proposés par les entreprises continuent de se numériser, la demande pour des développeurs de logiciels et d'applications reste très forte.
Les organisations doivent notamment être prêtes à gérer la complexité des différents langages de programmation pertinents pour leurs activités. En 2023, les principaux langages les plus recherchés étaient : le développement Javascript, le développement Python, ainsi que le développement Java.
Les profils d’alternants peuvent se révéler ultra pertinents pour les entreprises qui opèrent leur digitalisation. Bénéficiant d’une formation plus actuelle, ils sont généralement plus agiles et pourront se révéler des couteaux suisses efficaces au service de la modernisation de toute l’organisation.
3. Protection des données et cybersécurité : des enjeux clés
On est prêts à le parier : il ne vous a certainement pas échappé que l’Europe a adopté en 2018 le règlement général sur la protection des données (ou RGPD pour les intimes). Ce texte impose à toutes les entreprises européennes des responsabilités en matière de protection des données, et notamment le recrutement d’un spécialiste dédié d’en garantir la sécurité.
De nombreuses formations ont fait leur apparition pour préparer les futurs responsables de la sécurité des données en entreprise. Ce dernier a notamment pour mission de renforcer l’architecture informatique de sa société, afin de prévenir les éventuelles failles de sécurité et le vol de données privées.
C’est un enjeu si central pour les entreprises que le gouvernement a même déployé une véritable stratégie d’accélération du recrutement dans ce secteur. Les emplois liés à la cybersécurité devraient ainsi doubler, passant de 37 000 à 75 000 d’ici 2025 !
Comment recruter dans les métiers d’avenir avec un contrat d’alternance ?
Qui dit nouveaux métiers d’avenir, dit nécessité d’adapter votre stratégie de recrutement.
En effet, les processus que vous avez mis en place pour cibler, attirer et recruter des alternants dans des verticales plus classiques (comme les RH, la vente ou la communication par exemple) ne seront pas toujours pertinents pour les professions plus sollicitées.
Voici donc 3 conseils pour rendre votre recrutement plus efficace auprès de ces nouveaux profils.
Conseil #1 : rapprochez-vous d’écoles en ligne spécialisées
Les filières desquelles sortent les métiers du digital sont souvent des écoles en ligne, qui se sont spécialisées sur ces nouveaux domaines. Si vous avez pris l’habitude de recruter auprès d’écoles plus généralistes, il est peut-être temps d’étendre votre réseau. Rapprochez-vous des formations dédiées spécifiquement aux métiers du web et de l’informatique, organisez des sessions de ’job dating’ avec elles afin d’aller directement à la source des talents.
Pssst - on vous glisse dans l’oreillette que vous pouvez aller faire un tour du côté de la section recrutement d’OpenClassrooms pour trouver votre bonheur !
Conseil #2 : numérisez votre processus de recrutement
Les talents du numérique vont naturellement rechercher des opportunités d’alternance… En ligne ! Prenez donc le réflexe de numériser votre processus de recrutement. Vous postez certainement déjà vos annonces en ligne (et non plus dans des journaux - ou en tout cas, on ose l’espérer).
Mais vous pouvez aller plus loin en élargissant vos canaux de diffusion (réseau sociaux, plateformes et communautés spécialisées dans le digital comme GitHub, etc.)
Conseil #3 : adaptez l’entretien aux compétences spécifiques des métiers du numérique
La dernière étape de votre recrutement en contrat d’alternance, c’est l’entretien. Pensez là aussi à l’adapter aux compétences spécifiques que vous allez rechercher chez vos talents en alternance, sur ces nouveaux métiers !
Par exemple, vous pouvez questionner les candidats sur les projets numériques qu’ils ont menés en parallèle de leurs études, ou leur demander un diagnostic rapide de votre présence en ligne.
Bref - mettez leurs compétences à l’épreuve, et en direct. Une belle manière de vous assurer de leur pertinence pour répondre à vos enjeux de recrutement !
